O nama

MISIJA

Održivo (ujednačeno, neprekidno i dugoročno) gospodarenje šumskim ekosistemima na području USK-a u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima, promjenjivim zahtjevima društveno-političkog okruženja i karakterom šumskih resursa kao javnog dobra.

VIZIJA

Postati lider u FBiH u praćenju svjetskih trendova u sektoru šumarstva, primjeni dostignuća šumarske nauke u praksi i posvećenosti, poštivanju međunarodnih principa i kriterija gospodarenja šumskim resursima.

OPĆE I POSEBNE CILJEVE POSLOVANJA

OPĆI CILJEVI POSLOVANJA

Ostvariti primjeren rast imovine ŠPD-a,
Povećati iskorištenost kapaciteta u svim dijelovima ŠPD-a te stalno modernizirati poslovne procese,
Organizirati poslovanje ŠPD- a kako bi se maksimizirali finansijski efekti putem smanjenja troškova i povećanja prihoda,
Učvršćivati ugled ŠPD sa visokoprofesionalnim odnosima s korisnicima proizvoda i usluga,kao i dobavljačima,
Podizati razinu i kvalitet odnosa s javnošću i kontinuirano je upoznavati sa odgovornim poslovanjem ŠPD-a,
Pojačati brigu o razvoju , potrebama i sposobnostima radnika kao nezamjenjivom kreativnom potencijalu u realizaciji svih ciljeva ŠPD-a,
Stvoriti humanu i kreativnu radnu atmosferu kroz:
- program razvoja ljudskih resursa,
- program prekvalifikacije i dodatne obuke
- program zaštite na radu u cilju smanjenja broja nezgoda na radu i poboljšanju sigurnosti na radu
- zbrinjavanje zaposlenika sa umanjenom radnom sposobnošću,
- insistirati na najvišim standardima poštenja u ŠPD-u.

POSEBNI CILJEVI

Realizacija poslova biološke obnove šuma najmanje u obimu ili većim od obima predviđenog ŠPO (pošumljavanje,njega i čišćenje šumskih kultura i šuma, zaštita šuma od biljnih bolesti, štetočina, požara, rekonstrukcija degradiranih i izdanačkih šuma, pošumljavanje krša i goleti)
Formiranje i održavanje šuma koje uz visoke prinose, trajno zadovoljavaju potrebe društva, tržišta u pogledu asortimana glavnih šumskih proizvoda
Unapređenje opšte korisnih funkcija šuma
Zaštita ugroženih vrsta
Certifikacija šuma po Evropskim standardima
Izgradnja i održavanje šumske infrastrukture
Uzgoj, zaštita i korištenje divljači
Razvoj sistema kontrolinga i sistema praćenja svih rizika u ŠPD-u
Izgradnja partnerskog odnosa sa svim interesnim grupama, od vlasnika, nadležnih ministarstava, zaposlenika do kupaca, dobavljača, lokalnih zajednica i šire društvene zajednice kako bismo mogli biti pokretač njihova razvoja
Upravljati promjenama s ciljem održivog razvoja
Uz to biti najbolji zaštitinici šume i šumskog zemljišta

OSNOVNE ORGANIZACIJSKE VRIJEDNOSTI

Kako bi se ostvarila Misija i dostigla Vizija, nužno je svoje ponašanje podrediti očekivajima i ciljevima svih zainteresiranih za djelovanje ŠPD "Unsko-sanske šume" d.o.o. Bosanska Krupa, a to su prvenstveno vlasnik, kupci, dobavljači, zaposlenici, jedinice lokalne samouprave, te interesno –utjecajne grupe u okruženju u kojem djelujemo. Stoga su naše osnovne organizacijske vrijednosti:

DRUŠTVENA ODGOVORNOST
PROFESIONALNOST
FOKUSIRANOST NA KORISNIKE PROIZVODA I USLUGA
TIMSKI RAD
DOBRI MEĐULJUDSKI ODNOSI
LOJALNOST ZAPOSLENIH
RAZVOJ

DRUŠTVENA ODGOVORNOST

Svojim programom Društveno odgovornog ponašanja ŠPD želi aktivno sudjelovati u razvoju zajednice u kojoj živi i djeluje te nastoji opravdati očekivanja korisnika usluga, ostalih poslovnih partnera, vlasnika i radnika ŠPD-a,i pozitivno utjecati na sigurnost, društvenu okolinu i kvalitetu života onih kojima je to najpotrebnije.

PROFESIONALNOST

ŠPD „Unsko-sanske šume“ doo Bosanska Krupa poslove obavlja na zakonit,odgovoran i profesionalan način, u skladu sa zahtjevima struke, za što posjeduje potrebna znanja, vještine iskustvo i resurse u obavljanju djelatnosti u interesu šire društvene zajednice.

Pred radnicima preduzeća stalna je zadaća razvijati kompetentnost u poslu koji obavljaju, proširivati znanja profesionalnim doškolovanjem i stalnim razvijanjem sposobnosti i vještina za obavljanje vlastitog posla. Uz to se posebna pažnja usmjerava na:

odgovornost - za obaveze i dužnosti u obavljanju posla, uključujući i posljedice;
tačnost - pravovremenost i ispravno obavljanje vlastitog posla;
ažurnost;
zakonitost;
inicijativu u pronalaženju rješenja;
usmjerenost na stvaranje novih vrijednosti korisnih ŠPD-u.

FOKUSIRANOST NA KORISNIKE PROIZVODA I USLUGA

Stabilni i dugoročni odnosi sa korisnicima proizvoda i usluga, uslov su da bi se sačuvali i

unaprijedili odnosi povjerenja u ŠPD te kvalitet proizvoda i usluga koje nudi.

ŠPD savjesno i odgovorno ispunjava svoje obaveze prema korisnicima usluga, ostalim poslovnim partnerima, regulatornim tijelima ,vlasniku i radnicima ŠPD-a.

TIMSKI RAD

Polazi se od pretpostavke da u poslovanju ŠPD može uspjeti samo uz kvalitetnu angažiranost radnika.Za uspjeh su važni:

dobrobit radnika;
podrška radu, idejama i nastojanjima svakog pojedinog radnika;
kompromis kao spremnost na sporazum i zajednički dogovor;
kreativnost u pronalaženju novih ideja i rješenja te transparentnost u iznošenju informacija koje moraju biti jasne, nedvosmislene i razumljive.

DOBRI MEĐULJUDSKI ODNOSI

Polazi se od nužnosti korektnog odnosa ŠPD-a prema radnicima i poštivanja njihovih ljudskih prava , ne ograničavajući pri tom individualne sposobnosti radnika, njihovu inovativnost i inicijativu pri samostalnom obavljanju radnih zadataka , te se stoga visoko rangira:

ljubaznost - kao dio opće kulture ponašanja;
empatija - kao poštovanje drukčijih mišljenja i osjećaja;
povjerenja - kao sposobnost pridobivanja i održavanja međusobne naklonosti;
iskrenost - kao otvoreno iznošenje vlastitih mišljenja;
razumijevanje - kao nastojanje da stvari gledamo i s drugih pozicija;
etičnost - koja se posebno ogleda u nedopustivosti da druge iskorištavamo radi vlasitog napretka.

LOJALNOST ZAPOSLENIH

Podupiru se osjećaji čvrste pripadnosti ŠPD-u kao obitelji i spremnosti radnika da u svakoj prilici ulože dodatne napore radi zajedničke dobrobiti i boljitka bilo koje vrste.

RAZVOJ

ŠPD posebnu pažnju poklanja uvođenju novih tehnologija. Isto tako, kroz seminare, specijaliziranu obuku i dodatno školovanje omogućuje radnicima usvajanje novih znanja i zvanja.

OSNOVNI PRINCIPI U POGLEDU ODNOSA SA TREĆIM STRANAMA

Nuđenje ili osiguranje pogodnosti

Osnovno pravilo ŠPD-a je da se za nove korisnike proizvoda i usluga natječe kvalitetom proizvoda i usluga.Niti jedan radnik ne smije drugima u vezi s poslom nuditi ili osigurati neopravdane pogodnosti, bilo direktno ili indirektno, bilo u novcu, bilo u drugim protuuslugama.

Reklamni pokloni za poslovne partnere moraju se birati tako da kod primatelja ne stvore ni najmanji dojam nemoralnosti i nekorektnosti.U slučaju nedoumice treba zamoliti primatelja da od svog nadređenog unaprijed zatraži dozvolu za primitak poklona. Ako se primatelj tome protivi, to pokazuje da on sam primitak tog poklona smatra nekorektnim.Državnim službenicima i namještenicima, te drugim dužnosnicima ne smiju se davati nikakvi pokloni.Radnici koji zaključuju ugovore s poslovnim partnerima moraju voditi računa o tome da i oni radnicima ŠPD-a ne nude ili osiguraju neopravdane pogodnosti.

Traženje i prihvaćanje pogodnosti

Ni jedan radnik ŠPD-a ne smije koristiti svoj službeni položaj koji bi zahtjevao, prihvaćao, pribavljao za sebe ili tražio da mu se obećaju pogodnosti bilo direktno ili indirektno, bilo u novcu ili drugim protuuslugama.Pod time se ne podrazumijevaju povremeni nebitni pokloni male vrijednosti, dok se drugi pokloni moraju odbiti ili vratiti uz adekvatno obrazloženje vezano za korporativno poslovno ponašanje.

Posebna pravila za dodjelu poslova

Svi koji se natječu za neki posao mogu od ŠPD-a očekivati da će pošteno i objektivno preispitati njegovu ponudu.Radnici koji se bave nabavom, odnosno dodjelom poslova, moraju se posebno pridržavati sljedećih pravila:

Radnik mora obavjestiti svog nadređenog o svakom ličnom interesu koji bi mogao postojati u vezi sa provođenjem njegovih radnih zadataka;
Dobavljači se prilikom natjecanja za poslove ne smiju preferirati ni ometati; jednak tretman prema svima, bez diskriminacije ili povlašćivanja na osnovi dobi,nacionalnosti, političkih ili vjerskih uvjerenja, invalidnosti, obrazovanja, spola,te postupanja s posebnom pažnjom prema osobama s invaliditetom i drugim osobama sa posebnim potrebama;
Pokloni poslovnih partnera (korisnika proizvoda i usluga, dobavljača tj. trećih osoba, moraju se odbiti ili vratiti, osim ako se radi o beznačajnim i povremenim poklonima male vrijednosti;
Ni jedan radnik ne smije za privatne poslove angažirati pravne subjekte s kojima poslovno sarađuje ŠPD, ako bi na taj način mogao imati određene pogodnosti.To vrijedi posebno ako radnik ima ili bi mogao imati direktan ili indirektan uticaj na angažiranje tog pravnog subjekta za ŠPD.

Profesionalno postupanje

Primjenjivanje stručnog znanja na način da se trećim stranama pomogne u ostvarivanju prava, postupajući pri tome u skladu sa načelom zakonitosti i načelom zaštite javnog interesa, te načela međusobnog uvažavanja i tolerancije.